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令和9年度改定に向け、訪問介護の報酬・加算体系の見直し論点が分科会で正式審議開始
対象は訪問介護事業所全般。施行時期・具体的単位数はいずれも未確定
今は「現行体制の課題整理」と「人材確保・処遇改善の記録整備」を先行着手すべき局面
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訪問介護は在宅生活の重要なサービスです。令和9年度改定に向けて報酬・加算体系の見直しが分科会で審議されています。訪問介護員の人材確保と処遇改善が引き続き重要課題となっており、サービスの質確保とともに対応が求められています。
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全産業平均との賃金差8.2万円が依然解消されず、次期改定での大幅処遇改善が焦点
春闘5%超の賃上げが続く中、骨太方針2026で「他職種と遜色のない処遇改善」を明記
処遇改善加算・サービス提供体制強化加算の簡素化・統合が論点として提示
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令和9年度介護報酬改定に向け、介護職員の処遇改善が論点。他職種との賃金格差8.2万円の解消、継続的な賃上げ仕組み構築、加算要件の簡素化、職場環境要件の見直しが議論された。骨太方針2026に基づき、経営データベース活用と実効性ある対応が求められている。
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物価・賃金上昇の報酬反映と処遇改善が最優先の改定テーマ
対象は全介護サービス事業所。改定は令和9年度（2027年度）施行予定
生産性向上・科学的介護・報酬適正化の3点が経営直結の論点
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令和9年度介護報酬改定に向け、物価・賃金上昇への対応と処遇改善、人口減少に応じたサービス提供体制の構築、地域包括ケアシステムの深化、職場環境改善による人材確保、制度の安定性・持続可能性確保の5つを基本視点とする。限られた財源の有効活用と報酬評価の適正化・重点化を推進。
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物価・賃金上昇への対応と処遇改善が最優先課題として明示
全サービスの赤字事業者割合が約4割（令和7年度経営概況調査）
生産性向上・テクノロジー活用・体制整備の早期着手が求められる局面
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令和９年度介護報酬改定に向けた基本方針として、物価・賃金上昇への対応と処遇改善、人口減少に応じたサービス提供体制構築、地域包括ケアの深化、生産性向上による人材確保、制度の安定性確保の５つの視点を提示。65歳以上人口ピークと85歳以上増加への対応が主眼。
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全国リハ医療関連9団体が介護報酬の大幅引き上げと新加算創設を分科会へ要望
訪問リハ費は2012年比+1.0%増に留まる一方、消費者物価指数は+14.8%上昇
退院当日の訪問リハ算定容認・3職種体制加算新設など自事業所への影響を確認すべき
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全国のリハビリテーション医療関連9団体が、令和8年度介護報酬改定に向けた17項目の要望を提出。リハビリ前置主義の徹底、報酬の引き上げ、提供体制の強化、生活期リハの質向上などを求めており、医療・介護連携の推進と専門職の処遇改善が主要課題。
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病院勤務看護師との賃金格差是正と、処遇改善加算の本体報酬への組み込みを要望
夜間帯の緊急訪問初回でも夜間・早朝加算を算定できるよう要件見直しを求める
入院・入所時の看護サマリー提供に150単位の新設評価を求める提案
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訪問看護事業所は、病院勤務看護師との賃金格差、特別地域加算の不足、夜間訪問加算の要件制限、医療機関との情報連携評価不足など課題を抱えている。令和9年度介護報酬改定に向け、処遇改善、加算率見直し、夜間対応の評価充実、情報提供加算の創設を要望している。
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賃金・物価上昇分を毎年反映する介護報酬改定方式への転換を強く要求
ユニット型個室の居住費基準費用額が実態より月約6千円不足、引上げを要望
ユニットケア推進に向けた専門委員会の設置と研修制度の抜本的見直しを提案
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全国個室ユニット型施設推進協議会が令和9年度介護報酬改定に関する意見を提出。賃金・物価上昇への対応、処遇改善加算の計画的加算、基準費用額の改定、ユニットケア質向上策の実施などを要望。ユニットリーダー研修の選択制導入や専門委員会設置も提案。
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ケアハウスの6割超が赤字経営に陥り、制度的存続の岐路に立つ
物価上昇2.4%・賃金格差月8.2万円・処遇改善最大月1.9万円が焦点
自治体への運営費改定徹底と、職員処遇改善の確実な適用を確認すべき
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軽費老人ホーム・ケアハウスは地域のセーフティネットだが、61.6%が赤字経営という危機的状況。令和9年度介護報酬改定に向け、自治体による運営費改定の確実な履行、介護保険施設と同水準の処遇改善、施設整備補助の創設、AI・DX導入支援の4項目を重点要望。
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介護職員のみから介護従事者全体へ処遇改善加算の対象拡大
令和８年６月施行、月1.0万円（3.3%）の賃上げ措置＋上乗せ最大0.7万円
訪問看護・訪問リハ・居宅介護支援でも新たに加算申請が必要
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介護職員の処遇改善を進めるため、令和８年度介護報酬改定で介護従事者を対象に月1.0万円の賃上げ、生産性向上に取り組む事業者に月0.7万円の上乗せを実施。訪問看護等の対象外サービスにも処遇改善加算を新設。令和９年度改定に向け、持続的な賃上げと事務負担軽減の両立を課題としている。
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令和9年度改定に向け、介護ロボット・ICT活用を前提とした人員配置基準の柔軟化が審議入り
対象：有料老人ホーム・ケアハウス等の特定施設入居者生活介護事業所。審議は第260回介護給付費分科会
今から現場のテクノロジー導入実績と人員配置の実態を記録・整理しておくことが次の行動
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令和9年度介護報酬改定に向け、特定施設入居者生活介護の審議が開始されました。人員配置基準の見直し、介護ロボット・ICT活用による業務効率化、重度化対応と看取り機能の強化が主要論点です。民間施設の人材確保・処遇改善も継続課題として位置づけられています。
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令和9年度介護報酬改定に向け、特養を対象とした集中審議が開始
人材確保・処遇改善・看取り・医療連携・LIFE活用が主要論点
令和6年度改定の効果検証データが次期改定の根拠として活用される
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令和9年度介護報酬改定に向けて、特別養護老人ホーム（介護老人福祉施設）について第260回分科会で集中審議が開始されました。人材確保・処遇改善、看取り対応、医療連携強化、LIFE活用が主要論点です。令和6年度改定の効果検証結果が改定の根拠データとなります。
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令和７・８年度の別紙様式３（実績報告書）に計算式誤り等が判明、修正済み差替版を公表
対象は全介護サービス事業所・施設。通常版・大規模版の両方が修正対象
今後の実績報告書作成は必ず差替後の新様式を使用すること
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介護職員等処遇改善加算に関する実績報告書（別紙様式３）について、令和７年度及び令和８年度版の計算式誤りなどを修正した。郵便番号記載欄の体裁修正、職場環境等要件の表示改善、キャリアパス要件の空白時の対応、訪問看護等新規対象サービスの記入方法メモ追記などが主な修正内容。修正版は厚労省ホームページに掲載済みで、今後はこちらの様式を使用するよう周知が必要。
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令和9年度改定に向け、ケアマネ業務負担軽減・処遇改善・ICT活用が主要論点として審議入り
対象は居宅介護支援事業所および地域包括支援センター（介護予防支援担当）の全事業者
現時点では論点整理段階のため、具体的な報酬・加算の変更内容は未確定
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令和9年度改定に向け、居宅介護支援と介護予防支援の論点整理が進められています。ケアマネジャーの業務負担軽減、ICT活用、処遇改善、ケアマネジメント質向上が主要課題です。在宅生活継続を支える重要なコーディネート機能の充実に向けた審議が行われました。
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令和9年度改定に向け、訪問介護の報酬体系・加算・人材確保策の見直しが審議中
対象は全訪問介護事業所。施行時期・具体的な数値はいまだ審議段階で未確定
現時点で実務変更は不要だが、論点の方向性を把握し準備体制を整えること
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訪問介護は在宅生活の継続を支える基幹的な訪問系サービスです。令和9年度介護報酬改定に向けて、報酬体系・加算の在り方・人材確保策が審議されています。訪問介護員の人材確保と処遇改善が継続的な課題となっており、サービスの質維持とともに重点的に検討されています。
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介護予防・総合事業の上限超過承認に係る加算区分・率が令和8年度報酬改定に合わせ刷新
令和8年4月1日適用開始。別表の加算率は5月31日まで旧区分、6月1日以降は新区分に移行
第一号介護予防支援事業（居宅介護支援相当）が処遇改善加算の上限超過承認対象に新たに追加
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令和８年４月１日から適用される介護予防・日常生活支援総合事業の上限額超過承認額の取扱いを改正。介護職員等処遇改善加算とベースアップ等支援加算の扱い、第一号訪問事業・通所事業・介護予防支援事業の賃金引上げ措置に関する規定が変更される。市町村は個別協議により対応が必要。
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訪問看護費・訪問リハビリテーション費・居宅介護支援費に介護職員等処遇改善加算の留意事項が新設
令和8年6月1日適用、対象は指定居宅サービス及び指定介護予防サービス事業所
加算算定事業所は別途通知（事務処理手順・様式例）を確認のうえ、申請手続きを点検する必要あり
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令和8年6月1日から適用される居宅サービスの報酬算定基準改正に関する通知。訪問看護費・訪問リハビリテーション費・居宅介護支援費における介護職員等処遇改善加算について、新たに規定が追加される。介護予防サービスについても同様の改正が実施される。各自治体は管内の市町村・関係団体へ周知徹底を図る必要がある。
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加算対象が介護職員から介護従事者全職種へ拡大、加算率も引き上げ
令和8年6月から訪問看護・訪問リハビリ・居宅介護支援等に新規創設
計画書の提出期限は令和8年4月15日（4・5月分と6月以降分を一括提出）
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令和８年度介護職員等処遇改善加算の基本的考え方と事務処理手順を示す。対象を介護職員から介護従事者に拡大し、生産性向上や協働化に取り組む事業者への上乗せ加算を新設。訪問看護等の新規対象サービスも追加。キャリアパス要件と職場環境等要件の詳細要件を提示。
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介護従事者全体への対象拡大と加算率引き上げが同時実施
令和8年4・5月と6月以降で加算区分・加算率が二段階で変わる
処遇改善計画書の提出期限は4月15日（6月新設サービスは6月15日）
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令和８年度介護職員等処遇改善加算の基本的考え方、事務処理手順、様式例を示す通知。介護従事者への拡大、新規対象サービスの追加、生産性向上・協働化に取り組む事業者への上乗せ措置など、賃上げ支援の内容を詳細に規定。計画書・実績報告書の提出期日も明示。
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処遇改善計画書の提出期限が通常の前々月末日から変更
4・5月分と6月以降分をまとめて4月15日までに提出が必要
訪問看護・居宅介護支援等の新設加算事業所は対応パターンが異なる
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令和８年度の介護職員等処遇改善加算の拡充に伴い、処遇改善計画書の提出期限が変更されます。４月５月申請事業者は４月15日まで、６月以降申請のみの事業者は６月15日までに提出が必要です。新設サービス事業所も同時提出対象となります。
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介護職員は最大月額1.9万円相当、介護職員以外も月額1.0万円相当を6か月分補助
訪問看護・訪問リハ・居宅介護支援・介護予防支援が新たに対象に追加
申請先は指定権者が市区町村でも都道府県。様式は各都道府県HPで確認が必要
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令和７年度補正予算に基づく介護分野の職員の賃上げ・職場環境改善支援事業について、広報資材（リーフレット2種類と動画）が作成されました。処遇改善加算対象サービス向けと対象拡大サービス（訪問看護、訪問リハビリ、居宅介護支援、介護予防支援）向けの資材が用意されており、各自治体は管内事業所への周知と積極的な活用促進をお願いします。
